民和路会议纪要 · 编导工作计划

2026-07-18 · 现场会议录音整理（约 33 分钟）· 参会：风哥 × 编导 · 视角：编导工作项

下周核心节点

周一晚

下播后核对 20 个对标目标

要搭的 AI skill

3 个

/title · /hook · /detail

长片试验

3–5 分钟

人设 + 人性解读 + 教学

当前掉粉

十几个/天

不开播即掉粉，需内容补位

一、下周要做的工作（按优先级）

优先级	工作项	要求与节点
1	列 20 个对标目标并核对确认	这两天（周末）先准备好清单；周一晚 7 点前定好时间、下播后与风哥逐一核对。对标人确定后，后续拉数据、入库、分析都交给 AI，生产环节不再靠人。这是所有下游工作（skill 喂数据、选题库）的前置条件。
2	搭 3 个 AI skill：标题 / 钩子 / 描述	命名 /title、/hook、/detail。流程：喂对标爆款数据（约 10 个博主、沉淀 ~1000 条）→ 聚类高赞高频 → 从数据规律里总结约 20 种写法（人类使用上限）→ 输出「原数据报告 + 聚类分析报告 + 写法总结」三合一完整报告，风哥看一遍即可判断靠不靠谱，不靠谱继续迭代。
3	重点开始搭选题库	下周启动。现在 AI 审出来的东西偏「泛」、不针对我们的对标和市场，所以必须基于确认后的对标账号来沉淀，最终成型为自己的选题库。
4	剪辑标准库加目录、做成可点击结构	按「开头 / 中间 / 结尾」三个板块做目录，点一下只显示该板块对应的标准和特效；再往下细分（剧情演绎 / 场景演绎 / 抛观点 / 场景切换 / 画面引导）。目标：新剪辑手一看就能挑，剪三天立马上手。现在十几条，以后会到一百多条。
5	长片试验：剪一条 3–5 分钟片子	用现有 10 分钟素材（女孩自拍多=缺爱的选题），把「人设 + 人性解读 + 走出困境教学」三个选题合成一条，去废话、挑亮点。目的：验证长片能否正向涨粉、建立 IP 持续认可度；数据跑得好就投流循环跑，给直播间引流。

风哥侧同步推进（编导需配合）：① 下周选设备搭 NAS 网络共享存储（内外网共享素材，替代第三方网盘）；② NAS 建好后搭在线审片页面——剪辑传初片、一审二审在线批注、剪辑手不用等审核可直接剪下一条，预计下周做好；③ video-analyze 数据库已再优化一遍，后续全账号监控 + 投放增量 vs 自然量精细化追踪。

二、持续要做的工作（按优先级）

优先级	工作项	说明
1	skill 与标准库的迭代轮替	写一个 skill 一天就能写出来，但迭代优化是逐步且漫长的过程。剪辑标准每类锁定最好的 20 种，新的替换效果差的，被替换的归档不做一级展示；从剪辑手的素材里返填数据好的做法，沉淀成团队可复制的资产。
2	内容质量拉升，解决「不涨粉」	当前作品基本不涨粉，不开播每天掉粉十几个，说明作品质量还没到正向阈值。持续从短平快娱乐向「人性解读」加深，向能涨粉、能给直播间引流的内容靠。
3	直播间场控（按既定规则执行）	详见下方场控规则。每场执行 + 记录，误禁言的后台解开。
4	数据观察：付费人群 vs 画像匹配	真实付费人群与账号画像不匹配：20–30 岁是高付费区，但 30–50 岁合计约占 40%，流量不够精准。现阶段不用投放去洗（性价比低），先靠「直播间→内容切片」和 skill 沉淀一步步把内容做精准。
5	同行交流，建立行业影响力	职场两条线：对内沉淀方法论和技能，对外维护影响力（朋友圈营造、同行圈子、信息互换）。可分享方法和拆解复盘，业务数据、账号隐私必须打码/遮挡。影响力长期会变成资源。

三、会议答疑要点

1. 直播间场控规则（编导提问：评论区 ABCD 分级怎么定）

直接拉黑：发广告、卖盗版课（"风哥所有的课我都有"）、引导加好友/关注的引流号。
特殊注意：让风哥明显不适的是「老太婆式」评论（如年长女性发"小帅哥你好帅"+大拇指），涉及其家庭的也要注意；一般的质疑性评论（"行不行"之类）无所谓，不用处理。
同行围观不拉黑：做得久了同行会来看（如百万粉号进来的），不必拉黑，"我做我的你爱看看"。之前误禁言的（宋牙斯等认识的博主）后台解开。

2. 直播数据复盘（昨场 vs 13/15 号）

昨场比 15 号略好但不如 13 号，主要是时间拉长，新进流速一般、转粉一般，并非真实曝光/流速提升；13 号无官方扶持。
付费人群与画像错配（见上），结论：先不投放洗人群，产量和内容精准度先上来。

3. 剪辑标准/特效解读（编导已完成的部分获认可）

剧情演绎哪些能遮脸、什么情况用什么特效、情绪（生气/伤心/开心）用关键词放大+特效辅助、敏感表达用贴纸做第三视角解读（如"恶魔抵御"）、把冒犯性换成娱乐性——方向都对，继续细化。
需要改进：报告太长，要做目录三板块结构（见下周工作 4）。
价值定位：这套标准是团队资产（带不走），但构建标准的方法论是个人可复制的职场能力，未来任何新项目都能讲清楚"我搭过一套剪辑标准体系"。

4. AI skill 方法论（怎么写 skill）

一类功能一个 skill，建议写三个（标题/钩子/描述），不要混在一起。
步骤：喂数据（对标爆款）→ 聚类（高赞高频）→ 限定输出（总结 20 种写法）→ 出完整报告供人工把关 → 起名（/title /hook /detail）即可直接调用。
人只做两件事：选对标（喂什么）+ 把关结果（靠不靠谱），中间生产全部交给 AI，效率远高于人肉拆解。